ХЕҘМӘТ БӘХӘСТӘРЕ

Что делать, если Вас уволили, и Вы уверены в том, что увольнение было произведено с нарушением законодательства?

Многие, столкнувшись с подобной проблемой, судорожно начинают доказывать несостоятельность подобного решения перед директором или, смирившись, начинают искать новое место работы, начиная, по сути, «с нуля».

Однако тем временем любой пострадавший имеет право обратиться в юридическую компанию, специалисты которой помогут Вам обратиться в суд, подготовив все необходимые документы, и попытаться доказать свою правоту. Решением суда Вас могут восстановить на прежнем месте работы, а если это невозможно, обязать Вашего бывшего руководителя подыскать для Вас аналогичную занятость, а также Ваш бывший работодатель обязан будет компенсировать Ваши убытки за период вынужденного бездействия.

Следует помнить, что срок подачи искового заявления составляет один месяц с момента получения приказа об увольнении на руки.

Если на протяжении долгого времени Ваш работодатель незаконно задерживает выплату заработной платы, то самым оптимальным вариантом развития событий будет обращение в суд.

При исковом заявлении с полным пакетом документов, которые подтвердят, что Вы определенное время не получали начисленную Вам зарплату, по решению суда Ваш работодатель обязан будет не только погасить всю задолженность в полном объеме, но и выплатить проценты за весь срок, в течение которого Вы ее не получали.

Как и в любом деле, успешность искового заявления зависит от того, насколько быстро и правильно будет подготовлен пакет документов в суд.

Проконсультировать и помочь с исковым заявлением могут специалисты юридической компании. Они же представят Ваши интересы и в судебном заседании.

Теге йәки был сәбәп буйынса предприятиелар штат ҡыҫҡартыу буйынса ниндәй эштәр мөмкин. Бындай эштәрҙе һәр предприятиела профсоюз ризалығы буйынса ғына башҡарылырға тейеш. Әммә ҡайһы бер осраҡтарҙа бындай инциденттар башҡа ойошмалар менән яраштырыу процедураһын үтә.

Был осраҡта нимә эшләргә?

Беренсенән, хәтерләргә кәрәк, сөнки был – законһыҙ, Һеҙ суд аша тергеҙә ала һәм үҙ эш урындары.

Икенсенән, юристан консультация ала, судҡа мөрәжәғәт итә. Суд, бөтә булған документтар кәрәк була, һәм етәксе вазифалары менән аяҡ баҫты, бөтә яҡтан һеҙҙең компенсация түләргә бурыслы һеҙ һаман һеҙ.

Шулай уҡ законһыҙ юл менән табырға була осоронда профсоюз хеҙмәткәрҙәрен ҡыҫҡартыу йәки ялған больничный яһау, хеҙмәткәрҙең йөклө ҡатыны һәм бәлиғ булмағандар. Һәр осраҡта һеҙ үҙегеҙ кителгән эштәрҙе тергеҙергә мөмкин, тейешле инстанцияларға мөрәжәғәт итергә.

При незаконном увольнении/сокращении, по решению суда Ваш работодатель обязан не только восстановить Вас в должности или предоставить место работы с аналогичными условиями и заработной платой, но и компенсировать Ваши убытки, понесенные в период вынужденного отпуска.

Суд может вынести решение о компенсации сотруднику:

- оплаты среднего заработка за период вынужденного отпуска в полном объеме;

- оплаты морального вреда, причиненного работодателем;

- оплаты судебных издержек, которые понес истец.

Отпуск без содержания, или неоплачиваемый отпуск, является одним из видов отношений между работодателем и работником. При этом заработная плата сотрудника в период подобного отпуска не сохраняется.

Заявление на отпуск без содержания могут подать следующие категории сотрудников:

- родители, воспитывающие маленьких детей в одиночку;

- сотрудники пенсионного возраста и сотрудники-инвалиды;

- сотрудники, находящиеся на лечении или обучении;

- совместители;

- сотрудники, не использовавшие свой оплачиваемый отпуск и получившие денежную компенсацию.

Во всех вышеперечисленных ситуациях работник имеет право потребовать у работодателя неоплачиваемый отпуск.

В отдельных случаях работодатель может незаконно отказать в предоставлении отпуска. В таком случае Вам необходимо обратиться к юристам, которые проконсультируют Вас по данному вопросу.

При судебном иске о восстановлении на занимаемой должности после увольнения, которое сотрудник считает незаконным, истец должен доказать необоснованность увольнения.

При увольнении по наиболее частой формулировке – по причине прогулов сотрудником своей работы, истец должен доказать документально, что его отсутствие на рабочем месяце было связано с прямым указом своего работодателя или по уважительной причине, в частности, по болезни. В этом случае нужно будет предоставить все необходимые документы из больницы, свидетельствующие в пользу работника.

По решению суда работодатель обязан:

- восстановить сотрудника на занимаемой должности или предоставить другое рабочее место, сходное по квалификации и заработной плате;

- компенсировать материальный и моральный ущерб, понесенный в результате незаконного увольнения.