ТРУДОУСТРОЙСТВО ДЕТЕЙ

Трудоустройство несовершеннолетнего гражданина в возрасте от 1️⃣4️⃣ до 1️⃣8️⃣ лет имеет свои особенности, о которых должны знать 🙋‍♂️работодатель и сам 👦👧подросток
⠀
📖 Труд лиц, не достигших 18 лет, регулируется главой 42 Трудового кодекса. Прием на работу подростков также может опираться на иные законодательные акты, трудовой и коллективный договор работодателя
⠀
ОСОБЕННОСТИ ПРИЕМА НА РАБОТУ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ В 2️⃣0️⃣2️⃣0️⃣ ГОДУ
⠀
Обязательными условиями трудоустройства подростков (в соответствии со ст. 63 ТК) являются:
⠀
🔹достижение возраста, установленного трудовым законодательством для случаев приема на работу несовершеннолетних
🔹письменное согласие, полученное от имени законного представителя ребенка (родителя или опекуна). Для детей до 15-ти лет дополнительно необходимо разрешение от органов опеки и попечительства
🔹наличие минимального уровня образования
🔹подросток может выполнять лёгкую работу, которая не причинит вред его здоровью
⠀
Юный гражданин может приступить к работе при достижении им 1️⃣6️⃣ лет
⠀
☝️Но допустимы ситуации, когда работодатель вправе оформить на работу несовершеннолетнего до наступления шестнадцати лет:
⠀
✔️ 15-летние подростки могут быть трудоустроены при условии наличия основного общего образования или отчисленные из учебного заведения, но продолжающие обучение по иной форме
✔️ дети 14-ти лет, получившие или получающие общее образование
✔️ младше 14 лет, если они являются участниками творческих коллективов, цирковых, кинематографических организаций, спортивных мероприятий
⠀
🤝 Если у Вас возникли вопросы, то помогут во всем разобраться ЮРИСТЫ НАШЕГО АГЕНТСТВА ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ:
⠀
Латыпова А. А. #Октябрьский
📱8 (937) 329-05-50
Колесников Н. Ю. #Туймазы
📱8 (927) 087-14-88
Габидуллин Р. Р. #Белебей
📱8 (937) 168-01-78
Утяпова Д. Т. #Бугульма
📱8 (927) 347-21-14
Василевский П. В. #Москва
📱 8 (937) 305-30-50
Казакова Э. Р. #СанктПетербург
📱8 (999) 229-39-73