Права работника или последствия заключения договора подряда…

В настоящее время граждане при трудоустройстве не задумываются о последствиях, которые могут возникнуть при подписании того или иного документа, поскольку приоритетом является фактическое получения заработка.

Чаще всего вопросы начинаются только тогда, когда начинаются проблемы — не выплата заработной платы, отсутствие страховых отчислений, отсутствия защиты со стороны Трудового законодательства.

Для избежание негативных последствий необходимо заранее задумывается о своих правах и читать документы прежде чем подписывать.

Вы устроились на работу, и с Вами подписали договор подряда или договор на оказание платных услуг. На что Вы можете рассчитывать.

Договор подряда — это не трудовой договор и рассчитывать на права, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ не стоит.

В трудовом праве есть две стороны трудового договора: работник и работодатель.

В гражданско-правовых отношениях подряда (оказания услуг), сторонами договора выступают Заказчик и Подрядчик.

В чем же основные отличия?

При оформлении на работу по Трудовому договору – сведения о работе вносятся в трудовую книжку, заполняются унифицированные формы по учету кадров, а по Договору подряда – оформляется только договор.

Оплата труда устанавливается трудовым договором, штатным расписанием, коллективным договором, а по договору подряда – это стоимость, указанная в договоре.

Это не исчерпывающий перечень отличий, но главный и существенный отличительный момент — это гарантии, так как по Трудовому договору это полный перечень социальных гарантий (обязательное социальное страхование, взносы в пенсионный фонд, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, гарантии и компенсации за работу во вредных и опасных условиях труд), а по Договору подряда социальные гарантии не предусмотрены!!!

Таким образом, при заключении договора подряда гражданин не становится работником, а является исполнителем, который может руководствоваться только договором и Гражданским кодексом РФ.

Но стоит еще раз напомнить, что отношения, оформленные договором гражданско-правового характера, могут быть признаны трудовыми только в судебном порядке. Что, в свою очередь, подтверждается Постановлением Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» от 17 марта 2004 г. N 2: «Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения Трудового кодекса РФ».

Таким образом, если организация злоупотребляет юридической безграмотностью физических лиц и (или) принуждает их вместо трудовых договоров заключать гражданско-правовые, лишая прав, гарантий и льгот, предусмотренных трудовым законодательством, то всегда есть возможность защитить свои интересы, обратившись в суд.

При этом, не стоит уповать на закон и суд, поскольку для признания отношения трудовыми необходимы доказательства.

Мир меняется, и меняется судебная практика и требования по доказыванию меняются, поэтому не стоит занимать позицию пассивного участника трудовых отношений и в случае юридической неграмотности обращаться за консультацией к юристам вовремя, ведь мы всегда на защите Ваших интересов.