[:mo]ПРОИЗВОЛ РАБОТОДАТЕЛЯ

[:mo]Несмотря на то, что содержание Трудового Кодекса декларируется как прежде всего защищающее сотрудников от произвола работодателей, в действительности наемным работникам отстоять свои права не так просто.

Такое положение складывается из-за нескольких причин:
?незнания работниками норм ТК, положений законодательства и подзаконных актов
?того, что интересы работодателя всегда защищают профессиональные адвокаты
?нежелания “связываться”, неверие в то, что можно добиться справедливости.

Последнее становится одной из главных причин того, что руководство компаний чувствует себя уверенно, даже когда откровенно нарушает законодательство.

Между тем, любое подобное нарушение можно (и нужно!) оспорить. В результате человек не только будет восстановлен на рабочем месте, но и получит компенсацию за время, которое вынуждено был отстранен от работы.

Чаще всего работодатели нарушают закон, незаконно увольняя сотрудников в следующих случаях:
➡️по сокращению штатов без предварительного предупреждения человека
➡️вынуждают писать заявления об увольнении якобы по собственному желанию
➡️в случаях, не предусмотренных Трудовым Кодексом
➡️сокращая работниц во время беременности.

?С последней ситуацией все относительно понятно — БЕРЕМЕННУЮ РАБОТНИЦУ ПРОСТО НЕ ИМЕЮТ ПРАВА УВОЛИТЬ БЕЗ ЕЕ ЖЕЛАНИЯ. Однако во всех остальных случаях потребуется вмешательство адвоката, специализирующегося на трудовых спорах.

⁉️Считаете, что вас уволили незаконно или под давлением? Звоните! Наши юристы разберутся в ситуации, соберут необходимые доказательства нарушений, заставят вашего работодателя изменить неправомерное решение и возместить вам вынужденные потери.

Мы стараемся разрешить проблему на досудебной стадии, ☝️ но, если работодатель отказывается от соглашения сторон, добиваемся справедливости в суде

Мы находимся по адресу:
Казань, ул. Пушкина, 46 (3 этаж) оф 16А
Наш канал
">