Выберите филиал:
Пресненская наб., д. 12
+7 (499) 600-5555
Пожаловаться на сотрудника
Восстановление на работе через суд

При судебном иске о восстановлении на занимаемой должности после увольнения, которое сотрудник считает незаконным, истец должен доказать необоснованность увольнения.

При увольнении по наиболее частой формулировке – по причине прогулов сотрудником своей работы, истец должен доказать документально, что его отсутствие на рабочем месяце было связано с прямым указом своего работодателя или по уважительной причине, в частности, по болезни. В этом случае нужно будет предоставить все необходимые документы из больницы, свидетельствующие в пользу работника.

По решению суда работодатель обязан:

– восстановить сотрудника на занимаемой должности или предоставить другое рабочее место, сходное по квалификации и заработной плате;

– компенсировать материальный и моральный ущерб, понесенный в результате незаконного увольнения.

Мы находимся по адресу:
г. Москва, Пресненская наб., д. 12