Выберите филиал:
г. Октябрьский
ул. Комсомольская, д. 20
тел.: (34767) 6-74-60
свобода труду
и никакого рабства
Запишитесь на
бесплатный прием
Записаться на бесплатный прием
Утяпова Джамиля Тимерьяновна
Cпециалист по трудовым спорам
Октябрьский
89273472114
dzhamila-u@yandex.ru
981
выигранных
дел
3909.4
судебных
заседаний
5750.75
консультаций
iv>
Отзывы наших клиентов
Арсентьев Ильнур, 18 лет
Мне 18 лет и я только начинаю свою трудовую карьеру. Устроился в одну строительную компанию программистом. Поработал месяц – зарплаты нет. Говорят – потерпи, позже деньги перечислим. Потом ещё две недели – реакции никакой. Я нашёл в интернете эту юркомпанию и мне сразу объяснили, в чём было нарушение со стороны работодателя. Мне удалось в конце концов получить то, что я заработал.
Карцева Евгения, 24 года
Меня уволили, поскольку давно уже пытались это сделать. Начальник меня просто ненавидел, а добившись своего, оставил меня без выходного пособия. Я рада, что квалифицированные юристы смогли поставить этого негодяя на место. Всегда буду к ним обращаться, если потребуется.
Куриленко Константин, 23 года
Вернулся с армии, но меня отказались принимать обратно на работу – нашли уже человека получше, чем я, во мне не нуждаются. Подал в суд. Хорошо, что поручил ведение моего дела толковым людям. Я добился восстановления на рабочем месте и все причитающиеся мне компенсации, А начальника уволили за нарушение ТК. Рад, что всё хорошо закончилось.
Вальнова Катя, 26 лет
Плохо человеку нынче без знания своих прав и обязанностей. На себе ощутила. По выходу из декрета не могла восстановиться в должности. Если бы не эта компания, не знаю, что бы сейчас делала. А так малыш растёт, я работаю, жизнь продолжается. Всем хочу рекомендовать таких отличных профессионалов.
ЧТо нужно знать

меня уволили незаконно

Что делать, если Вас уволили, и Вы уверены в том, что увольнение было произведено с нарушением законодательства?

Многие, столкнувшись с подобной проблемой, судорожно начинают доказывать несостоятельность подобного решения перед директором или, смирившись, начинают искать новое место работы, начиная, по сути, «с нуля».

Однако тем временем любой пострадавший имеет право обратиться в юридическую компанию, специалисты которой помогут Вам обратиться в суд, подготовив все необходимые документы, и попытаться доказать свою правоту. Решением суда Вас могут восстановить на прежнем месте работы, а если это невозможно, обязать Вашего бывшего руководителя подыскать для Вас аналогичную занятость, а также Ваш бывший работодатель обязан будет компенсировать Ваши убытки за период вынужденного бездействия.

Следует помнить, что срок подачи искового заявления составляет один месяц с момента получения приказа об увольнении на руки.

Записаться на бесплатный прием

как взыскать зарплату?

Если на протяжении долгого времени Ваш работодатель незаконно задерживает выплату заработной платы, то самым оптимальным вариантом развития событий будет обращение в суд.

При исковом заявлении с полным пакетом документов, которые подтвердят, что Вы определенное время не получали начисленную Вам зарплату, по решению суда Ваш работодатель обязан будет не только погасить всю задолженность в полном объеме, но и выплатить проценты за весь срок, в течение которого Вы ее не получали.

Как и в любом деле, успешность искового заявления зависит от того, насколько быстро и правильно будет подготовлен пакет документов в суд.

Проконсультировать и помочь с исковым заявлением могут специалисты юридической компании. Они же представят Ваши интересы и в судебном заседании.

Записаться на бесплатный прием

попал под сокращение?

По той или иной причине в любом предприятии возможны увольнения по сокращению штатов. Любое подобное увольнение должно производиться только по согласию профсоюза предприятия. Однако в некоторых случаях подобные инциденты происходят без процедуры согласования с организацией.

Что делать в этом случае?

Во-первых, следует помнить, что это – незаконно, и Вы можете восстановиться на своем рабочем месте через суд.

Во-вторых, получив консультацию юриста, обратиться в суд. При наличии всех необходимых документов суд, скорее всего, встанет на Вашу сторону и обяжет Вашего руководителя восстановить Вас в прежней должности с выплатой всех компенсаций.

Также незаконным является сокращение сотрудников профсоюзов в период нахождения на больничном или в отпуске, несовершеннолетних сотрудников и беременных женщин. В любом из перечисленных случаев Вы можете восстановиться на своей работе, обратившись в соответствующие инстанции.

Записаться на бесплатный прием

какие компенсации положены?

При незаконном увольнении/сокращении, по решению суда Ваш работодатель обязан не только восстановить Вас в должности или предоставить место работы с аналогичными условиями и заработной платой, но и компенсировать Ваши убытки, понесенные в период вынужденного отпуска.

Суд может вынести решение о компенсации сотруднику:

- оплаты среднего заработка за период вынужденного отпуска в полном объеме;

- оплаты морального вреда, причиненного работодателем;

- оплаты судебных издержек, которые понес истец.

Записаться на бесплатный прием

отпуск без содержания

Отпуск без содержания, или неоплачиваемый отпуск, является одним из видов отношений между работодателем и работником. При этом заработная плата сотрудника в период подобного отпуска не сохраняется.

Заявление на отпуск без содержания могут подать следующие категории сотрудников:

- родители, воспитывающие маленьких детей в одиночку;

- сотрудники пенсионного возраста и сотрудники-инвалиды;

- сотрудники, находящиеся на лечении или обучении;

- совместители;

- сотрудники, не использовавшие свой оплачиваемый отпуск и получившие денежную компенсацию.

Во всех вышеперечисленных ситуациях работник имеет право потребовать у работодателя неоплачиваемый отпуск.

В отдельных случаях работодатель может незаконно отказать в предоставлении отпуска. В таком случае Вам необходимо обратиться к юристам, которые проконсультируют Вас по данному вопросу.

Записаться на бесплатный прием

восстановление на работе

При судебном иске о восстановлении на занимаемой должности после увольнения, которое сотрудник считает незаконным, истец должен доказать необоснованность увольнения.

При увольнении по наиболее частой формулировке – по причине прогулов сотрудником своей работы, истец должен доказать документально, что его отсутствие на рабочем месяце было связано с прямым указом своего работодателя или по уважительной причине, в частности, по болезни. В этом случае нужно будет предоставить все необходимые документы из больницы, свидетельствующие в пользу работника.

По решению суда работодатель обязан:

- восстановить сотрудника на занимаемой должности или предоставить другое рабочее место, сходное по квалификации и заработной плате;

- компенсировать материальный и моральный ущерб, понесенный в результате незаконного увольнения.

Записаться на бесплатный прием
ПОчему мы лучшие?
12 лет
опыт
работы
100575
заявок
рассмотрено
10383.333333333
выигранных
дел
С чего начать или как мы работаем




Ваш
звонок


Наш
ответ


Встреча и
обсуждение
проблемы


Заключение
договора


Судебная
защита


Положительный
результат


Безграничные
эмоции
Расчет примерной стоимости услуг
1.
выберите вид услуги
2.
выберите проблему
3.
Если проблему нужно решать
за пределами Вашего города,
то введите примерное расстояние в км.
Стоимость подготовки
искового заявления:
от - руб.
Стоимость ведения дела:
от - руб.
Хотите узнать точную стоимость?
Запишитесь на прием
Записаться на бесплатный прием
Всегда рады видеть вас!
Кабанов
Павел Павлович
Генеральный директор
г. Октябрьский
Кабанова
Ирина Михайловна
Специалист по недвижимости
г. Октябрьский
Утяпова
Джамиля Тимерьяновна
Специалист по
пенсионным спорам
г. Октябрьский
Волчкова
Альбина Борисовна
Специалист по семейным делам
г. Октябрьский
Казаков
Николай Геннадьевич
Специалист по арбитражу
г. Туймазы
Казакова
Эльвира Рафисовна
Специалист по защите
прав потребителей
г. Туймазы
Гуляева
Анастасия Григорьевна
Специалист по наследству
г. Белебей
Габидуллин Рамзиль Рамилевич
Ведущий юрист
г. Белебей
Галлямов Руслан Ахняфович
Ведущий юрист
г. Октябрьский
Записаться на бесплатный прием


8 (34767) 6-74-60
golinec-i-co@mail.ru
vk.golinec
Мы находимся по адресу:
г. Октябрьский, ул. Комсомольская, д. 20
Выберите филиал: г. Октябрьский
Телефон: 8 (34767) 6-74-60
Youtube