При совмещении работы и учёбы, работник имеет право на предоставление ему работодателем учебного отпуска. Он никак не связан с основным отпуском, но может быть к нему присоединён ⠀ В зависимости от формы обучения и от категории получаемого образования, у работника будет оплачиваемый учебный отпуск или нет ⠀ Для того чтобы учебный отпуск был оплачен, необходимо соблюдение некоторых условий: ⠀ работник получает данное образование впервые; сам работодатель отправил своего сотрудника на обучение; форма обучения должна быть заочной или очно-заочной; учебное учреждение имеет соответствующую аккредитацию ⠀ Работник может получать образование: ⠀ в ВУЗе; в вечерней школе или гимназии; в техникуме или колледже; в училище ⠀ Оплачивается только учебный отпуск для студентов, обучающихся в ВУЗах по заочной форме обучения, а также при получении общего среднего образования ⠀ Чтобы получить право на учебный отпуск, работник должен написать заявление на основании справки – вызова из учебного заведения. Этот документ подтверждает, что данный сотрудник должен пропустить работу по уважительной причине ⠀ Оплачивается учебный отпуск точно так же, как и обычный ⠀ Если у Вас возникли вопросы, то помогут во всем разобраться юристы нашего агентства по трудовым спорам: ⠀ Латыпова А. А. #Октябрьский 8 (937) 329-05-50 Колесников Н. Ю. #Туймазы 8 (927) 087-14-88 Габидуллин Р. Р. #Белебей 8 (937) 168-01-78 Утяпова Д. Т. #Бугульма 8 (927) 347-21-14 Василевский П. В. #Москва 8 (937) 305-30-50 Казакова Э. Р. #СанктПетербург 8 (999) 229-39-73
#учебныйотпуск #учебаназаочке #учебаиработа #работаиучеба #учисьнаработе #учисьработая #работанаучебе #учитьсяникогданепоздно #вечныестуденты #студентынаработе #трудовыеотношения #трудовыеспоры #юристпотрудовымспорам