Что это такое? ⠀ отпуск без содержания, или #неоплачиваемыйотпуск, является одним из видов отношений между работодателем и работником. При этом #заработнаяплата сотрудника в период подобного отпуска НЕ сохраняется ⠀ #Заявление на отпуск без содержания могут подать следующие категории сотрудников: ⠀ #родители, воспитывающие маленьких детей в одиночку сотрудники пенсионного возраста и сотрудники-инвалиды сотрудники, находящиеся на лечении или обучении совместители сотрудники, не использовавшие свой #оплачиваемыйотпуск и получившие денежную компенсацию ⠀ Что касается работодателя, то он НЕ имеет права принудительно отправить сотрудника В #отпускбезсодержания, без наличия веских оснований, к примеру, из-за вынужденного простоя ⠀ В случае принудительного составления заявления на #отпуск, наемные сотрудники имеют право рассчитывать на денежную компенсацию в размере не меньше 2/3 от среднего оклада согласно ст. 157 ТК РФ ⠀ Исходя из этого, работодатели имеют право отправить сотрудников в отпуск по своей инициативе, но при этом выплачивая 2/3 оклада весь период вынужденного простоя ⠀ Принудительная отправка рабочего в отпуск грозит привлечением к административной ответственности в виде штрафа: ⠀ для должностных лиц – до 5000 рублей для лиц, которые ведут предпринимательскую деятельность без формирования статуса юридического лица – до 5000 рублей либо лишение права на ведение деятельности на период до 3 месяцев для юридических лиц – до 50000 рублей ⠀ В случае выявления повторного нарушения, это может повлечь дисквалификацию на период до 3 лет ⠀ В отдельных случаях работодатель может незаконно отказать в предоставлении отпуска ⠀ По всем вопросам вы можете обратиться к нашим юристам, которые помогут найти решение ваших проблем! ⠀ Латыпова А. А. #Октябрьский 8 (937) 329-05-50 Колесников Н. Ю. #Туймазы 8 (927) 087-14-88 Габидуллин Р. Р. #Белебей 8 (937) 168-01-78 Утяпова Д.Т. #Бугульма 8 (927) 347-21-14 Василевский П. В. #Москва 8 (937) 305-30-50 Казакова Э.Р.#СанктПетербург 8(999)229-39-73 ⠀ #штраф #работодатель #работник #работа #сотрудник #компенсация #оклад #должностноелицо