В настоящее время граждане при трудоустройстве не задумываются о последствиях, которые могут возникнуть при подписании того или иного документа, поскольку приоритетом является фактическое получение заработка
Чаще всего вопросы начинаются только тогда, когда начинаются проблемы: не выплата заработной платы отсутствие страховых отчислений отсутствия защиты со стороны Трудового законодательства
Для избежания негативных последствий необходимо заранее задумывается о своих правах и читать документы прежде чем подписывать
Вы устроились на работу, и с Вами подписали договор подряда или договор на оказание платных услуг На что Вы можете рассчитывать
договор подряда — это не трудовой договор и рассчитывать на права, предусмотренные ТК РФ не стоит
В трудовом праве есть две стороны трудового договора: работник и работодатель
В гражданско-правовых отношениях подряда (оказания услуг), сторонами договора выступают заказчик и подрядчик
В чем же основные отличия?
При оформлении на работу по Трудовому договору – сведения о работе вносятся в трудовую книжку, заполняются унифицированные формы по учету кадров, а по Договору подряда – оформляется только договор
Оплата труда устанавливается трудовым договором, штатным расписанием, коллективным договором, а по договору подряда – это стоимость, указанная в договоре
Главный и существенный отличительный момент — это гарантии, так как по Трудовому договору это полный перечень социальных гарантий:
обязательное социальное страхование взносы в пенсионный фонд предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска гарантии и компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда
ПО договору подряда социальные гарантии не предусмотрены!!!
Если организация злоупотребляет юридической безграмотностью физических лиц и/или принуждает их вместо трудовых договоров заключать гражданско-правовые, лишая прав, гарантий и льгот, предусмотренных трудовым законодательством, то всегда есть возможность защитить свои интересы, обратившись в суд
Не стоит уповать на закон и суд, поскольку для признания отношений трудовыми необходимы доказательства
Мир меняется, и меняется судебная практика и требования по доказыванию меняются, поэтому не стоит занимать позицию пассивного участника трудовых отношений и в случае юридической неграмотности обращаться за консультацией к юристам вовремя, ведь МЫ всегда на защите ваших интересов!