важно знать! ⠀ Ночь – это период времени с 22 часов до 6 часов. Для оплаты труда в ночное время 2020 года в отношении занятости в этот период времени установлено сокращение смены или рабочего времени на один час() ⠀ Исключением при оплате труда в ночное время 2020 года являются ситуации, когда: ⠀ человеку установлено сокращённое трудовое время человек специализируется на работе ночью работник трудится сменами по графику шестидневной трудовой недели с единственным выходным сократить время работы ночью не позволяют условия труда ⠀ запрет на оплату труда работника В ночное время ⠀ Привлекать к труду и начислять оплату труда работника в ночное время запрещено в отношении: ⠀ беременных женщин несовершеннолетних трудящихся возрастом младше 18-ти лет ⠀ В остальных случаях оплата труда работника в ночное время возможна, НО иногда для этого требуется отсутствие медицинских противопоказаний и согласие, изъявленное в письменной форме. К таким категориям трудящихся относятся: ⠀ женщины с детьми младше 3 лет инвалиды сотрудники, у которых есть ребенок-инвалид лица, которые ухаживают за заболевшим членом своей семьи на основании медицинского заключения одинокие родители ребят возрастом младше 5 лет опекуны ребят в возрасте младше 5 лет ⠀ Прежде чем привлекать таких сотрудников к занятости ночью, им следует письменно, под роспись сообщить о том, что они вправе отказаться от подобного предложения работодателя ⠀ минимальная оплата труда В ночное время ⠀ Размер минимальной оплаты труда в ночное время по указанию Трудового кодекса определяет Российское Правительство ⠀ Оплата труда в ночное время в этом году повышается как минимум на 20 % от оклада или ставки за каждый час работы ночью.