Трудоустройство несовершеннолетнего гражданина в возрасте от 14 до 18 лет имеет свои особенности, о которых должны знать работодатель и сам подросток ⠀ Труд лиц, не достигших 18 лет, регулируется главой 42 Трудового кодекса. Прием на работу подростков также может опираться на иные законодательные акты, трудовой и коллективный договор работодателя ⠀ особенности приема на работу несовершеннолетних В 2020 году ⠀ Обязательными условиями трудоустройства подростков (в соответствии со ст. 63 ТК) являются: ⠀ достижение возраста, установленного трудовым законодательством для случаев приема на работу несовершеннолетних письменное согласие, полученное от имени законного представителя ребенка (родителя или опекуна). Для детей до 15-ти лет дополнительно необходимо разрешение от органов опеки и попечительства наличие минимального уровня образования подросток может выполнять лёгкую работу, которая не причинит вред его здоровью ⠀ Юный гражданин может приступить к работе при достижении им 16 лет ⠀ Но допустимы ситуации, когда работодатель вправе оформить на работу несовершеннолетнего до наступления шестнадцати лет: ⠀ 15-летние подростки могут быть трудоустроены при условии наличия основного общего образования или отчисленные из учебного заведения, но продолжающие обучение по иной форме дети 14-ти лет, получившие или получающие общее образование младше 14 лет, если они являются участниками творческих коллективов, цирковых, кинематографических организаций, спортивных мероприятий ⠀ Если у Вас возникли вопросы, то помогут во всем разобраться юристы нашего агентства по трудовым спорам: ⠀ Латыпова А. А. #Октябрьский 8 (937) 329-05-50 Колесников Н. Ю. #Туймазы 8 (927) 087-14-88 Габидуллин Р. Р. #Белебей 8 (937) 168-01-78 Утяпова Д. Т. #Бугульма 8 (927) 347-21-14 Василевский П. В. #Москва 8 (937) 305-30-50 Казакова Э. Р. #СанктПетербург 8 (999) 229-39-73