Находясь в отпуске по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, женщина может прийти к выводу, что не желает продолжать работать у данного работодателя. Закон не запрещает расторгать трудовые правоотношения, если такая инициатива исходит от них самих, либо если они выражают согласие на увольнение на взаимовыгодных для сторон условиях ⠀ Закон допускает увольнение сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, как по их инициативе, так и по инициативе работодателя. ⠀ Нельзя увольнять женщин, воспитывающих детей в возрасте до 3 лет, за исключением следующих случаев: ⠀ инициатива исходит от самой сотрудницы наниматель и подчиненная совместно пришли к соглашению о расторжении договора предприятие, на котором работает женщина, ликвидируется ⠀ Кроме того, в ряде случаев возможно прекращение правоотношений с работницами, имеющими детей до 3х лет, по инициативе работодателя: ⠀ в случае грубого нарушения сотрудницей дисциплины (прогула, появления на работе в состоянии опьянения) в связи с неисполнением должностных обязанностей при наличии действующего дисциплинарного взыскания при совершении действий, повлекших утрату доверия со стороны нанимателя в случае совершения аморального проступка при условии, что сотрудница выполняет воспитательные функции в связи с нарушениями антикоррупционного законодательства при выявлении факта предоставления подложных документов при приеме на работу в случае грубого неисполнения должностных обязанностей женщиной-руководителем в связи с применением женщиной-педагогом насилия в отношение обучающихся ⠀ Увольнение сотрудницы, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя возможно при условии, что она прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу ⠀ Знайте свои права! А если возникнут вопросы - мы всегда готовы помочь! ⠀ #декрет #отпуск #работник #работодатель #закон #вопрос ⠀ Сталкивались с такой ситуацией?