трудовые споры - частое явление в государственных и частных компаниях. Они являются следствием серьезных разногласий, возникающих между работниками и работодателями. В таких конфликтных ситуациях пострадать могут обе стороны. Не важно сколько лет вы проработали в организации и какую должность занимаете - от несправедливости на рабочем месте не застрахован никто

Чтобы максимально эффективно разрешить трудовой спор в свою пользу, обратитесь за помощью в нашу юридическую компанию. Мы подробно изучим ваш случай и подберем правильное решение, которое поможет вам восстановить свои права в соответствии с Трудовым кодексом

Когда к нам обращаются клиенты? Услуги наших юристов чаще всего требуются работникам, у которых возникают разногласия с недобросовестными работодателями

К таким трудовым спорам относятся:

  • невыплата или задержка заработной платы необоснованное сокращение или отказ в приеме на работу принудительная задержка на рабочем месте в нерабочие часы отсутствие обеденного перерыва или его необоснованное сокращение невыплата отпускных, больничных и ряда других социальных выплат

В то же время к нам часто обращаются и сами работодатели, столкнувшиеся с непрофессионализмом своих сотрудников, в том числе с их частыми прогулами, кражами и другими недобросовестными действиями

почему стоит обратиться именно К НАМ? Доверив разрешение трудового спора нашей компании, вы получите помощь от квалифицированных юристов Она будет выражаться в следующем: вас восстановят на рабочем месте в случае необоснованного сокращения вам будут начислены больничные, отпускные и другие положенные, но невыплаченные средства работодатель или работник, нанесший вам моральный или физический ущерб, понесет наказание в соответствии с Законом вам будут восстановлены выходные, обеденный перерыв и другие необоснованно отнятые внерабочие часы работник, причинивший финансовый ущерб вашей организации, будет привлечен к материальной ответственности

Чтобы добиться справедливости, обращайтесь к нам прямо сейчас! Мы поможем вам отстоять свои интересы и выиграть в возникшем трудовом споре