Выберите филиал:
ул. Пушкина, 46 (3 этаж) оф 16А
Бесплатный звонок

«ДИСТАНЦИОНКА»

В реалиях сегодняшнего дня многие предприятия и компании работают по-новому. В частности, для сотрудников предлагается ? дистанционный режим работы. Имеет смысл поговорить о трудовом договоре с сотрудниками на дистанционке.

?Необходимо рассмотреть правила передачи договора сотрудникам, характер работы и различные условия, которые очень важны для обеих сторон. Надо иметь в виду, что удаленка предусматривает существенные отличия от прочих типов трудоустройства.

В частности, в договор с такими работниками не могут быть включены условия, касающиеся рабочего места. В то же время, работодатель никоим образом не может проконтролировать, как в данный момент работает сотрудник и, вообще, действительно он занят работой или моет посуду.

В этой связи, в условия договора должны быть в обязательном порядке включены пункты, в которых прописывается, как будет осуществляться оценка выполненной работы (сроки, форма отчета при необходимости и пр.).

После заключения трудового договора с работником, работающим на удаленной основе, ему следует предоставить договор на бумажном носителе. Это должно быть сделано в течение 3 дней после заключения соглашения.

Со стороны работника должны быть представлены все необходимые сведения, требуемые для составления трудового договора. Например, информацию о паспортных данных, СНИЛС и пр. можно отправлять в электронном виде. Трудовую книжку понадобится отправить по почте.

В договоре должны быть следующие пункты:
?Срок действия соглашения. Если он отсутствует, это означает, что договор заключен на бессрочной основе.
?Время, отведенное на работу и отдых. В случае отсутствия этого пункта, сотрудник самостоятельно регламентирует процесс работы.
?Сведения об отпуске. Речь идет о его продолжительности, оплате и т.д.
?Информация о расторжении договора. Должны быть прописаны основные случаи, которые приводят к расторжению договора.

❗В зависимости от выполняемой дистанционной работы в соглашении могут быть и другие пункты.

Если вы не согласны с требованиями работодателя или у вас есть вопросы, обращайтесь к нашим юристам по трудовым спорам.
?Первая консультация – бесплатная!

Мы находимся по адресу:
Казань, ул. Пушкина, 46 (3 этаж) оф 16А
Наш канал