[:mo]ПОСЛЕДСТВИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРА ПОДРЯДА

[:mo]В настоящее время граждане при трудоустройстве не задумываются о последствиях, которые могут возникнуть при подписании того или иного документа, поскольку приоритетом является ? фактическое получение заработка

Чаще всего вопросы начинаются только тогда, когда начинаются проблемы:
➡️ не выплата заработной платы
➡️ отсутствие страховых отчислений
➡️ отсутствия защиты со стороны Трудового законодательства

? Для избежания негативных последствий необходимо заранее задумывается о своих правах и читать документы прежде чем подписывать

❗Вы устроились на работу, и с Вами подписали договор подряда или договор на оказание платных услуг
❓На что Вы можете рассчитывать

ДОГОВОР ПОДРЯДА — это не трудовой договор и рассчитывать на права, предусмотренные ТК РФ не стоит

?В трудовом праве есть две стороны трудового договора: РАБОТНИК и РАБОТОДАТЕЛЬ

?В гражданско-правовых отношениях подряда (оказания услуг), сторонами договора выступают ЗАКАЗЧИК и ПОДРЯДЧИК

? В чем же основные отличия?

➡️ При оформлении на работу по Трудовому договору – сведения о работе вносятся в трудовую книжку, заполняются унифицированные формы по учету кадров, а по Договору подряда – оформляется только договор

➡️ Оплата труда устанавливается трудовым договором, штатным расписанием, коллективным договором, а по договору подряда – это стоимость, указанная в договоре

➡️ Главный и существенный отличительный момент — это гарантии, так как по Трудовому договору это полный перечень социальных гарантий:

?обязательное социальное страхование
?взносы в пенсионный фонд
?предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
?гарантии и компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда

❗ПО ДОГОВОРУ ПОДРЯДА СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ НЕ ПРЕДУСМОТРЕНЫ!!!

☝️Если организация злоупотребляет юридической безграмотностью физических лиц и/или принуждает их вместо трудовых договоров заключать гражданско-правовые, лишая прав, гарантий и льгот, предусмотренных трудовым законодательством, то всегда есть возможность защитить свои интересы, обратившись в суд

⚖️ Не стоит уповать на закон и суд, поскольку для признания отношений трудовыми необходимы ДОКАЗАТЕЛЬСТВА

? Мир меняется, и меняется судебная практика и требования по доказыванию меняются, поэтому не стоит занимать позицию пассивного участника трудовых отношений и в случае юридической неграмотности обращаться за консультацией к юристам вовремя, ведь МЫ ВСЕГДА НА ЗАЩИТЕ ВАШИХ ИНТЕРЕСОВ!