ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Что делать, если Вас уволили, и Вы уверены в том, что увольнение было произведено с нарушением законодательства?

Многие, столкнувшись с подобной проблемой, судорожно начинают доказывать несостоятельность подобного решения перед директором или, смирившись, начинают искать новое место работы, начиная, по сути, «с нуля».

Однако тем временем любой пострадавший имеет право обратиться в юридическую компанию, специалисты которой помогут Вам обратиться в суд, подготовив все необходимые документы, и попытаться доказать свою правоту. Решением суда Вас могут восстановить на прежнем месте работы, а если это невозможно, обязать Вашего бывшего руководителя подыскать для Вас аналогичную занятость, а также Ваш бывший работодатель обязан будет компенсировать Ваши убытки за период вынужденного бездействия.

Следует помнить, что срок подачи искового заявления составляет один месяц с момента получения приказа об увольнении на руки.

Если на протяжении долгого времени Ваш работодатель незаконно задерживает выплату заработной платы, то самым оптимальным вариантом развития событий будет обращение в суд.

При исковом заявлении с полным пакетом документов, которые подтвердят, что Вы определенное время не получали начисленную Вам зарплату, по решению суда Ваш работодатель обязан будет не только погасить всю задолженность в полном объеме, но и выплатить проценты за весь срок, в течение которого Вы ее не получали.

Как и в любом деле, успешность искового заявления зависит от того, насколько быстро и правильно будет подготовлен пакет документов в суд.

Проконсультировать и помочь с исковым заявлением могут специалисты юридической компании. Они же представят Ваши интересы и в судебном заседании.

По той или иной причине в любом предприятии возможны увольнения по сокращению штатов. Любое подобное увольнение должно производиться только по согласию профсоюза предприятия. Однако в некоторых случаях подобные инциденты происходят без процедуры согласования с организацией.

Что делать в этом случае?

Во-первых, следует помнить, что это – незаконно, и Вы можете восстановиться на своем рабочем месте через суд.

Во-вторых, получив консультацию юриста, обратиться в суд. При наличии всех необходимых документов суд, скорее всего, встанет на Вашу сторону и обяжет Вашего руководителя восстановить Вас в прежней должности с выплатой всех компенсаций.

Также незаконным является сокращение сотрудников профсоюзов в период нахождения на больничном или в отпуске, несовершеннолетних сотрудников и беременных женщин. В любом из перечисленных случаев Вы можете восстановиться на своей работе, обратившись в соответствующие инстанции.

При незаконном увольнении/сокращении, по решению суда Ваш работодатель обязан не только восстановить Вас в должности или предоставить место работы с аналогичными условиями и заработной платой, но и компенсировать Ваши убытки, понесенные в период вынужденного отпуска.

Суд может вынести решение о компенсации сотруднику:

- оплаты среднего заработка за период вынужденного отпуска в полном объеме;

- оплаты морального вреда, причиненного работодателем;

- оплаты судебных издержек, которые понес истец.

Отпуск без содержания, или неоплачиваемый отпуск, является одним из видов отношений между работодателем и работником. При этом заработная плата сотрудника в период подобного отпуска не сохраняется.

Заявление на отпуск без содержания могут подать следующие категории сотрудников:

- родители, воспитывающие маленьких детей в одиночку;

- сотрудники пенсионного возраста и сотрудники-инвалиды;

- сотрудники, находящиеся на лечении или обучении;

- совместители;

- сотрудники, не использовавшие свой оплачиваемый отпуск и получившие денежную компенсацию.

Во всех вышеперечисленных ситуациях работник имеет право потребовать у работодателя неоплачиваемый отпуск.

В отдельных случаях работодатель может незаконно отказать в предоставлении отпуска. В таком случае Вам необходимо обратиться к юристам, которые проконсультируют Вас по данному вопросу.

При судебном иске о восстановлении на занимаемой должности после увольнения, которое сотрудник считает незаконным, истец должен доказать необоснованность увольнения.

При увольнении по наиболее частой формулировке – по причине прогулов сотрудником своей работы, истец должен доказать документально, что его отсутствие на рабочем месяце было связано с прямым указом своего работодателя или по уважительной причине, в частности, по болезни. В этом случае нужно будет предоставить все необходимые документы из больницы, свидетельствующие в пользу работника.

По решению суда работодатель обязан:

- восстановить сотрудника на занимаемой должности или предоставить другое рабочее место, сходное по квалификации и заработной плате;

- компенсировать материальный и моральный ущерб, понесенный в результате незаконного увольнения.