Свобода труду и никакого рабства

Запишитесь на бесплатный прием

Я согласен на обработку персональных данных
Василевский Павел Витальевич
Cпециалист по трудовым спорам
1053
ВЫИГРАННЫХ ДЕЛ
4270
СУДЕБНЫХ ЗАСЕДАНИЙ
6327
КОНСУЛЬТАЦИЙ
Отзывы наших клиентов
Арсентьев Ильнур, 18 лет
Мне 18 лет и я только начинаю свою трудовую карьеру. Устроился в одну строительную компанию программистом. Поработал месяц – зарплаты нет. Говорят – потерпи, позже деньги перечислим. Потом ещё две недели – реакции никакой. Я нашёл в интернете эту юркомпанию и мне сразу объяснили, в чём было нарушение со стороны работодателя. Мне удалось в конце концов получить то, что я заработал.
Карцева Евгения, 24 года
Меня уволили, поскольку давно уже пытались это сделать. Начальник меня просто ненавидел, а добившись своего, оставил меня без выходного пособия. Я рада, что квалифицированные юристы смогли поставить этого негодяя на место. Всегда буду к ним обращаться, если потребуется.
Куриленко Константин, 23 года
Вернулся с армии, но меня отказались принимать обратно на работу – нашли уже человека получше, чем я, во мне не нуждаются. Подал в суд. Хорошо, что поручил ведение моего дела толковым людям. Я добился восстановления на рабочем месте и все причитающиеся мне компенсации, А начальника уволили за нарушение ТК. Рад, что всё хорошо закончилось.
Вальнова Катя, 26 лет
Плохо человеку нынче без знания своих прав и обязанностей. На себе ощутила. По выходу из декрета не могла восстановиться в должности. Если бы не эта компания, не знаю, что бы сейчас делала. А так малыш растёт, я работаю, жизнь продолжается. Всем хочу рекомендовать таких отличных профессионалов.
Что нужно знать?

Меня уволили незаконно

Что делать, если Вас уволили, и Вы уверены в том, что увольнение было произведено с нарушением законодательства?

Многие, столкнувшись с подобной проблемой, судорожно начинают доказывать несостоятельность подобного решения перед директором или, смирившись, начинают искать новое место работы, начиная, по сути, «с нуля».

Однако тем временем любой пострадавший имеет право обратиться в юридическую компанию, специалисты которой помогут Вам обратиться в суд, подготовив все необходимые документы, и попытаться доказать свою правоту. Решением суда Вас могут восстановить на прежнем месте работы, а если это невозможно, обязать Вашего бывшего руководителя подыскать для Вас аналогичную занятость, а также Ваш бывший работодатель обязан будет компенсировать Ваши убытки за период вынужденного бездействия.

Следует помнить, что срок подачи искового заявления составляет один месяц с момента получения приказа об увольнении на руки.

Как взыскать зарплату?

Если на протяжении долгого времени Ваш работодатель незаконно задерживает выплату заработной платы, то самым оптимальным вариантом развития событий будет обращение в суд.

При исковом заявлении с полным пакетом документов, которые подтвердят, что Вы определенное время не получали начисленную Вам зарплату, по решению суда Ваш работодатель обязан будет не только погасить всю задолженность в полном объеме, но и выплатить проценты за весь срок, в течение которого Вы ее не получали.

Как и в любом деле, успешность искового заявления зависит от того, насколько быстро и правильно будет подготовлен пакет документов в суд.

Проконсультировать и помочь с исковым заявлением могут специалисты юридической компании. Они же представят Ваши интересы и в судебном заседании.

Попал под сокращение?

По той или иной причине в любом предприятии возможны увольнения по сокращению штатов. Любое подобное увольнение должно производиться только по согласию профсоюза предприятия. Однако в некоторых случаях подобные инциденты происходят без процедуры согласования с организацией.

Что делать в этом случае?

Во-первых, следует помнить, что это – незаконно, и Вы можете восстановиться на своем рабочем месте через суд.

Во-вторых, получив консультацию юриста, обратиться в суд. При наличии всех необходимых документов суд, скорее всего, встанет на Вашу сторону и обяжет Вашего руководителя восстановить Вас в прежней должности с выплатой всех компенсаций.

Также незаконным является сокращение сотрудников профсоюзов в период нахождения на больничном или в отпуске, несовершеннолетних сотрудников и беременных женщин. В любом из перечисленных случаев Вы можете восстановиться на своей работе, обратившись в соответствующие инстанции.

Какие компенсации положены?

При незаконном увольнении/сокращении, по решению суда Ваш работодатель обязан не только восстановить Вас в должности или предоставить место работы с аналогичными условиями и заработной платой, но и компенсировать Ваши убытки, понесенные в период вынужденного отпуска.

Суд может вынести решение о компенсации сотруднику:

- оплаты среднего заработка за период вынужденного отпуска в полном объеме;

- оплаты морального вреда, причиненного работодателем;

- оплаты судебных издержек, которые понес истец.

Отпуск без содержания

Отпуск без содержания, или неоплачиваемый отпуск, является одним из видов отношений между работодателем и работником. При этом заработная плата сотрудника в период подобного отпуска не сохраняется.

Заявление на отпуск без содержания могут подать следующие категории сотрудников:

- родители, воспитывающие маленьких детей в одиночку;

- сотрудники пенсионного возраста и сотрудники-инвалиды;

- сотрудники, находящиеся на лечении или обучении;

- совместители;

- сотрудники, не использовавшие свой оплачиваемый отпуск и получившие денежную компенсацию.

Во всех вышеперечисленных ситуациях работник имеет право потребовать у работодателя неоплачиваемый отпуск.

В отдельных случаях работодатель может незаконно отказать в предоставлении отпуска. В таком случае Вам необходимо обратиться к юристам, которые проконсультируют Вас по данному вопросу.

Восстановление на работе

При судебном иске о восстановлении на занимаемой должности после увольнения, которое сотрудник считает незаконным, истец должен доказать необоснованность увольнения.

При увольнении по наиболее частой формулировке – по причине прогулов сотрудником своей работы, истец должен доказать документально, что его отсутствие на рабочем месяце было связано с прямым указом своего работодателя или по уважительной причине, в частности, по болезни. В этом случае нужно будет предоставить все необходимые документы из больницы, свидетельствующие в пользу работника.

По решению суда работодатель обязан:

- восстановить сотрудника на занимаемой должности или предоставить другое рабочее место, сходное по квалификации и заработной плате;

- компенсировать материальный и моральный ущерб, понесенный в результате незаконного увольнения.

Почему мы лучшие?

13 лет
ОПЫТ РАБОТЫ
100991
ЗАЯВОК РАССМОТРЕНО
10661
ВЫИГРАННЫХ ДЕЛ

С чего начать или как мы работаем?

Ваш звонок
Наш ответ
Встреча и обсуждение проблемы
Заключение договора
Судебная защита
Положительный результат
Безграничные эмоции
Расчет примерной стоимости услуг
СТОИМОСТЬ ПОДГОТОВКИ ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ: от -
СТОИМОСТЬ ВЕДЕНИЯ ДЕЛА: от -
ХОТИТЕ УЗНАТЬ ТОЧНУЮ СТОИМОСТЬ?
ЗАПИШИТЕСЬ НА ПРИЕМ
Мы находимся по адресу:
г. Москва, Пресненская наб., д. 12